Par Hugo Spring-Ragain , Centre d'études diplomatiques et stratégiques (CEDS) L’intelligence artificielle ne détruit pas tant des emplois qu’elle modifie profondément les compétences nécessaires pour les accomplir. De cette confusion entre emploi et compétences risquent de naître des erreurs dans les politiques d’accompagnement des mutations en cours. Chaque grande vague technologique a produit son lot de prédictions contradictoires sur l’emploi. L’intelligence artificielle (IA) ne fait pas exception. Mais avant de savoir combien d’emplois l’IA va créer ou détruire, il faudrait s’accorder sur ce qu’elle automatise réellement. La réponse oblige à distinguer trois notions que le débat public confond régulièrement : l’emploi, la compétence et la tâche. Les grandes vagues d’automatisation ont suivi une logique remarquablement stable en deux siècles : vapeur, électricité, robotique industrielle ont déplacé les tâches physiques répétitives et épargné le travail...
Avis d'expert. Une entreprise sur dix possède au moins un terminal infecté ayant accès aux données d'entreprise
Les données contenues dans le rapport « L'état de la sécurité des applis » de MobileIron révèlent qu'une entreprise sur dix possède au moins un terminal infecté ayant accès aux données d'entreprise. MobileIron dresse par ailleurs la liste des principales applis grand public blacklistées.
« Dans la mesure où de plus en plus de processus commerciaux sont mobilisés, les hackers s'intéressent aux applis mobiles afin de profiter de l'incapacité des entreprises à prévenir et à détecter les menaces mobiles » a déclaré Mike Raggo, directeur de la recherche sur la sécurité chez MobileIron. « Afin de protéger les données sensibles contre les menaces de demain, les entreprises doivent repenser leur approche en matière de sécurité en adoptant une architecture mobile fondamentalement différente. »
Principales applis grand public blacklistées
Les collaborateurs sont susceptibles de stocker des documents professionnels sur des applis personnelles de synchronisation et de partage de fichiers d'entreprise (EFSS), ce qui contribue à placer des données professionnelles sensibles en dehors du cadre de la protection du service informatique. Cinq des dix premières applis grand public blacklistées par les clients de MobileIron sont des applis EFSS.
« Les versions grand public des applis EFSS effraient les départements informatiques dans la mesure où des données professionnelles sont susceptibles d'être égarer. Heureusement, les versions d'entreprise d'un grand nombre de ces applis sont disponibles, » a déclaré Raggo. « Les entreprises sont en mesure d'offrir à leurs collaborateurs l'expérience qu'ils désirent tout en protégeant leurs données d'entreprise, mais ceci exige une transformation de l'état d'esprit qui consiste à passer de la restriction à l'autorisation. »
« Dans la mesure où de plus en plus de processus commerciaux sont mobilisés, les hackers s'intéressent aux applis mobiles afin de profiter de l'incapacité des entreprises à prévenir et à détecter les menaces mobiles » a déclaré Mike Raggo, directeur de la recherche sur la sécurité chez MobileIron. « Afin de protéger les données sensibles contre les menaces de demain, les entreprises doivent repenser leur approche en matière de sécurité en adoptant une architecture mobile fondamentalement différente. »
Principales applis grand public blacklistées
Les collaborateurs sont susceptibles de stocker des documents professionnels sur des applis personnelles de synchronisation et de partage de fichiers d'entreprise (EFSS), ce qui contribue à placer des données professionnelles sensibles en dehors du cadre de la protection du service informatique. Cinq des dix premières applis grand public blacklistées par les clients de MobileIron sont des applis EFSS.
« Les versions grand public des applis EFSS effraient les départements informatiques dans la mesure où des données professionnelles sont susceptibles d'être égarer. Heureusement, les versions d'entreprise d'un grand nombre de ces applis sont disponibles, » a déclaré Raggo. « Les entreprises sont en mesure d'offrir à leurs collaborateurs l'expérience qu'ils désirent tout en protégeant leurs données d'entreprise, mais ceci exige une transformation de l'état d'esprit qui consiste à passer de la restriction à l'autorisation. »
